Als HR-manager is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de verschillende regelingen rondom werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Twee belangrijke uitkeringen hierbij zijn de WW (Werkloosheidswet) en de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Maar wat is nu precies het verschil tussen deze twee? En hoe kunnen ze elkaar versterken?

Gespreksonderwerpen

• Werkloosheidswet. Vooral in verband met ontslag en al dan niet door middel van een vaststellingsovereenkomst. Maar ook over het derde WW-jaar, vrijwillig vertrek tijdens reorganisatie;
• Uitgebreide informatie over de Ziektewet, tijdens en na dienstverband van de medewerkers. Maar ook de valkuilen en aandachtspunten voor het eigen risicodragerschap voor de Ziektewet;
• Hoe werkt het nu eigenlijk met het toekennen van een WIA-uitkering? En de samenloop van WW en WIA? Welke verschillende rechten en plichten komen bij een WIA-uitkering kijken?
• Hoe werkt het ook alweer met het BEZAVA (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) risico als er uitstroom van werknemers is in de WIA?

Deze online workshop wordt gegeven door 2 enthousiaste advocaten met kennis en ervaring. Na de workshop worden de sheets en achtergrondinformatie met je gedeeld.