Online miniworkshops ‘Objectieve werving en selectie’
De Nederlandse arbeidsmarkt biedt veel kansen. Bijna nergens ter wereld doen zoveel mensen mee op de arbeidsmarkt. Toch is die arbeidsmarkt niet voor iedereen even gastvrij, denk bijvoorbeeld aan 55-plussers en personen met een ondersteuningsbehoefte of een andere culturele achtergrond. Vaak willen organisaties wel gelijke en eerlijke kansen bieden, maar lukt het in praktijk niet om deze intenties om te zetten in resultaten. En dat is jammer, want een diverse werkvloer zorgt niet alleen voor creatievere teams met betere besluitvorming, maar ook tot tevreden medewerkers en betere resultaten.
Wist je dat er drie hele praktische interventies zijn waarmee je het werving- en selectieproces in je organisatie een krachtige impuls kunt geven? En dat je daarmee ook nog eens een gelijk speelveld creëert waar kandidaten worden beoordeeld op hun competenties, ongeacht hun achtergrond? FME organiseert samen met AWVN een reeks online verdiepende mini-workshops waarin we met deze interventies aan de slag gaan. Doe je mee?
Wat levert deze workshops jou op?
In een reeks van drie mini-workshops met betrekking tot objectieve werving en selectie krijg je alle relevante informatie en concrete handvatten om je eigen wervings- en selectieproces inclusiever en objectiever in te richten. We staan stil bij drie onderdelen in dit proces; (1) inclusieve vacatureteksten (2) Objectieve eerste selectie en (3) Gestructuurd interviewen. Tijdens de online workshops ga je na een stukje theorie gezamenlijk aan de slag met oefeningen, zodat je na de workshop het geleerde direct in de praktijk kan brengen.
Om goed mee te kunnen doen, is het zeer wenselijk alle drie de online workshops te volgen. Via de aanmeldpagina moet je dan drie keer het formulier invullen, met steeds een andere datum.
Online workshop 1: De inclusieve vacaturetekst
25 maart van 15:00 - 16:30 uur
Een inclusieve vacaturetekst gaat verder dan alleen genderneutrale termen. Het gaat om een duidelijke, eerlijke tekst die iedereen aanspreekt. Leer hoe je vacatureteksten terugbrengt naar de kern en verborgen eisen vermijdt.
Online workshop 2: Een objectieve eerste selectie
7 april van 15:00 - 16:30 uur
Vervang het cv en de motivatiebrief door gerichte vragen. Deze vragen zijn gebaseerd op de minimale vereisten van de functie. Hierdoor kan je elke kandidaat objectief beoordelen. In de workshop laten we je zien hoe je een goede vragenlijst en scorelijst opstelt. En ga je hiermee oefenen. Na deze bijeenkomst heb je de tools om goede vragen te stellen voor een objectieve selectie.
Online workshop 3: Het gestructureerde interview
22 april van 15:00 - 16:30 uur
Een gestructuurd interview helpt je om het beste talent te kiezen. Zonder dat je te veel afgaat op gevoel of persoonlijke voorkeuren. Je leert vragen te stellen waarmee je objectieve antwoorden krijgt. Hierdoor kan je een weloverwogen keuzen maken. Na deze bijeenkomst heb je een goed beeld van de toepasbaarheid en mogelijkheden van gestructureerd interviewen.
Monique van Haasteren
Meer weten? Neem contact op
Projectmanager Arbeidsmarkt & Onderwijs
