STERK-event: Ruim baan voor betere prestaties

Reken op inspirerende sessies, praktijkverhalen, workshops en ruimte om te netwerken. Na afloop heb je nieuwe inzichten en praktische handvatten om de volgende stap te zetten met STERK Werkgeverschap in jouw bedrijf.

Er zijn geen kosten verbonden aan je deelname, maar inschrijven betekent wel dat we rekenen op je komst.

Programma

13:00 – 13:30 uur l Ontvangst

13:30 – 15:00 uur l Inspiratie

We openen de middag met de uitreiking van de STERK Award. Vervolgens deelt Eva van der Boom (belangenbehartiger arbeidsmarkt & onderwijs bij FME) de belangrijkste uitkomsten uit recent onderzoek van TNO naar welke factoren het meeste bijdragen aan werkgeluk in onze sector.

Als keynote deelt Allard Droste, ondernemer en auteur van ‘Semco in de polder’ zijn verhaal. Bij zijn aanpak bij Aldowa, een Rotterdams staalbedrijf, heeft hij laten zien hoe echt vertrouwen leidt tot explosieve groei, laag verzuim en verloop en hoog werkplezier. Zijn filosofie richt zich op het doorbreken van traditionele hiërarchie en het stimuleren van samenwerking, eigen verantwoordelijkheid en persoonlijke groei. Hij pleit voor een werkcultuur waarin vertrouwen de basis vormt, regels worden geminimaliseerd en medewerkers echte medezeggenschap krijgen. Met aanstekelijke energie deelt Allard op zeer interactieve wijze persoonlijke verhalen en praktijkvoorbeelden.

Tot slot sluiten we het plenaire deel af met een 'kijkje in de keuken' bij 1 van onze leden. We maken later bekend wie ons meeneemt in hoe zij leiderschap en werkgeverschap vormgeven in de praktijk.

15:15 – 17:15 uur l Workshops

Op veler verzoek zijn de workshops dit jaar langer en gaan we in iets kleinere groepen in korte tijd de diepte in, zodat je hier echt mee aan de slag kan in de praktijk. We hebben vijf verschillende workshops geselecteerd die passen bij het hoofdthema 'Ruim baan voor betere prestaties' . Welke onderwerpen passen bij jouw prioriteiten? Kies uit verschillende workshops, je kunt er twee volgen.

Let op: er is beperkt plek per workshop. Aanmelding gaat op volgorde van inschrijving. Bij een aantal workshops is ruimte voor dialoog en collegiale sparring  met vakgenoten.

Workshop 1: Ruimte geven aan medewerkers met Strategische Personeels Planning
Strategische personeelsplanning wordt vaak gezien als richting voor MT en HR, maar wat als het juist ruimte creëert voor medewerkers? In deze workshop gaan we in op hoe je SPP kunt inzetten om met medewerkers samen talenten optimaal te benutten en teams wendbaar te maken. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld laten we zien wat het oplevert. Kom langs en ontdek hoe je hier zelf mee aan de slag kunt gaan!

Workshop 2: Met leiderschap ruimte geven aan talent VOL
Ben jij op zoek naar manieren om leidinggevenden in jouw organisatie te versterken en medewerkers te helpen floreren? In deze interactieve sessie gaan we in op de kern van modern leiderschap: het creëren van vertrouwen, het bieden van autonomie en het stimuleren van eigenaarschap. En geven we je tips hoe je als HR een aanjagende rol kan pakken in het ontwikkelen van leiderschap dat ruimte geeft voor groei zonder de controle te verliezen.

Helaas is deze workshop al vol. Je kunt je hier niet meer voor inschrijven.

Workshop 3: Voorkom verzuim en zorg dat iedereen taken heeft die goed passen 
We nemen je mee in de belangrijkste aanbevelingen vanuit recent onderzoek naar verzuim in onze sector en welke zaken vanuit de organisatie hier invloed op hebben. Vervolgens gaan we onder deskundige leiding van Luc Dorenbosch, de baaningenieur, aan de slag met de belangrijkste aanbeveling namelijk om werk beter passend te maken bij de mensen. Hoe zouden functies ook anders kunnen worden ontworpen? Ontdek welke taken slimmer of anders te beleggen zijn. 

Workshop 4: Balanceren tussen regels en ruimte: stappen naar inclusief werkgeverschap
Een inclusieve werkgever zet zich elke dag in voor een prettige, open en veilige werkomgeving voor alle medewerkers. En toch, als divers talent eenmaal binnen is, lukt het dan om als organisatie een blijvend thuis te creëren voor diegenen die anders zijn dan de huidige tradities en rituelen in een werkcultuur?  Balanceer je als HR-professional tussen regels en ruimte om dat mogelijk te maken?  In deze workshop gaan we aan de slag met het ontwaken van je 'onder-de-radar rebel'. Wat kan je vandaag anders doen en ‘ruimte creëren en pakken’. Om traditionele standaarden uit te dagen, de boot te schudden (zonder eruit te vallen!) en koers te zetten naar de inclusieve werkcultuur van morgen! Deze workshop wordt verzorgd door TNO.

Workshop 5: Flexibelere arbeidstijden
De traditionele werkdag van 9 tot 5 bestaat niet meer. Medewerkers vragen om meer flexibiliteit in hun werktijden en regelingen in de cao zoals het Generatiepact vragen ook om creatieve oplossingen bij het roosteren. Hoe zorg je voor een goed arbeidstijdenbeleid dat helpt bij het flexibel omgaan met wisselende werkdruk én bijdraagt aan tevreden en productieve medewerkers? Samen met een expert van FME op dit gebied gaan we met elkaar in gesprek om van elkaar te leren en ervaringen uit te wisselen.

Workshop 6: Arbeidsvoorwaarden in Beweging: Van Trends naar Actie
In een wereld vol verandering en uitdagingen zijn arbeidsvoorwaarden meer dan een goed salaris. Ontdek in deze interactieve sessie welke maatschappelijke trends de grootste impact hebben op werk en welzijn, en hoe je daar als werkgever praktisch op inspeelt. We bieden concrete stappen en tips om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Samen vertalen we complexe ontwikkelingen naar haalbare acties die écht het verschil maken.

Vanaf 17:15 uur l Netwerkborrel en diner