Productiviteit, betrokkenheid en tevredenheid vergroten en verzuim en verloop verlagen? Dat kan door de aandacht te richten op duurzame inzetbaarheid.

De dimensies die duurzame inzetbaarheid van medewerkers stimuleren zijn:

• Competentie
• Betrokkenheid 
• Tevredenheid
• Vitaliteit

FME-aanpak

FME kan je ondersteunen bij het ontwikkelen van duurzame inzetbaarheidsbeleid met een maatwerkaanpak voor jouw bedrijf. Onze bedrijfsadviseurs kijken integraal naar je organisatie en zorgen voor een goede vertaling van de verwachtingen van medewerkers en management naar een gezamenlijk plan. Hierbij kunnen thema’s als leiderschap, talentmanagement, (nieuwe) competenties, samenwerken, eigenaarschap en bedrijfscultuur aan bod komen. De dialoog is hierbij essentieel en geeft een beeld van de wederzijdse verwachtingen.

Resultaten van onze aanpak

Wanneer wij met je meedenken over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van jouw organisatie, kunt je het volgende van ons verwachten:

• Ondersteuning bij de inrichting van je bedrijf, gericht op de toekomst
• Een goede en praktische invulling van de vier dimensies van Duurzame inzetbaarheid; competent, betrokken, tevreden, vitaal
• Van wederzijdse verwachtingen komen tot wederzijdse verantwoordelijkheid. Onze bijdrage aan beleid is altijd praktisch omdat we het gesprek met medewerkers als uitgangspunt nemen
• Duidelijkheid over de rol en bijdrage van leidinggevenden om te komen tot de dialoog
• Inzicht in maatregelen voor alle generaties op de werkvloer om blijvende productiviteit te realiseren
• Een implementatieplan om deze veranderingen te realiseren

Maak een start met online workshops

FME organiseert voor iedere dimensie van duurzame inzetbaarheid online workshops. Je kunt per workshop deelnemen of de vier workshops volgen en aan een integraal plan werken. Je vindt hierover meer bij FME College.

1. Competent, nu en straks
2. Alle generaties betrokken
3. Allemaal tevreden
4. De vitale medewerker

Liever een maatwerkaanpak? Neem dan contact met ons op!