Bij Scania leren ze niet alleen voor nu, maar vooral voor later

Een veilige start voor elke nieuwe collega

“Elke nieuwe collega start bij ons met een basic skills training. Daarin leren ze de machines en het productiesysteem kennen. Wij vinden het belangrijk dat iedereen veilig werkt, zodat fouten worden geminimaliseerd,” vertelt Frank. Scania investeert vanaf dag één in vakmanschap en veiligheid. Die stevige basis zorgt ervoor dat mensen snel en zeker de volgende stappen zetten in hun ontwikkeling.

Leren door te doen - in je eigen tempo

“We herinneren ons 10% van wat we horen, 50% van wat we bespreken, maar 90% van wat we ervaren,” zegt Frank. “Net als leren fietsen: je begint met zijwieltjes, maar uiteindelijk moeten die eraf.” Bij Scania krijgen collega’s het vertrouwen om in hun eigen tempo praktijkervaring op te doen. En niet iedereen ontwikkelt zich even snel, maar dat hoeft ook niet. Er is ruimte om te leren zonder prestatiedruk, want groei is iets persoonlijks.

Groeien op jouw manier, binnen én buiten Scania

Naast het leren in de praktijk biedt Scania volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. “Medewerkers kunnen externe opleidingen volgen, maar ook intern is er veel mogelijk,” zegt Frank. “We ontwikkelen momenteel ons eigen Learning Experience Platform (LXP), waarin je loopbaanpaden vindt en gekoppelde interne studies kunt volgen. Ook zijn er leiderschapsprogramma’s waarin teamleden leren om een sturende rol op zich te nemen. Persoonlijke ontwikkeling kan ook door als ‘verbetermedewerker’ aan de slag te gaan. Je hebt dan een half jaar de tijd om jouw idee te realiseren – bijvoorbeeld het verbeteren van een proces of tool. Hierin werken ze veel samen met andere afdelingen.”

Dat dit werkt, blijkt uit de cijfers: zo’n 80% van de supervisors en teamleiders in Zwolle is intern opgeleid en doorgegroeid.

Leren voor de toekomst

Scania kijkt verder dan vandaag. “We willen dat onze mensen over vijftien of twintig jaar nog steeds inzetbaar zijn,” zegt Frank. “Als je pas dan merkt dat medewerkers achterlopen, ben je te laat. Daarom bieden we naast de dagelijkse ‘on the job’-training ook andere ontwikkelingsmogelijkheden om te blijven leren en groeien.” Zo bouwt Scania aan toekomstbestendig personeel. 

Aan de slag: waar begin jij?

Scania laat zien wat het oplevert als je mensen ruimte en vertrouwen geeft om zich te ontwikkelen. Wil je dat ook, maar weet je nog niet hoe je dat in jouw organisatie aanpakt? FME denkt met je mee. Doe de STERK werkgeverschap scan en ontdek waar je staat, of neem direct contact met ons op.