Zuidberg Frontline Systems B.V. wint eerste STERK werkgeverschap award: “trots op alle medewerkers!”

De STERK werkgeverschap award staat dit jaar in het teken van ruimte. Ruimte om te kijken wat er beter kan, om nieuwe ideeën in te brengen en om jezelf te blijven ontwikkelen. Medewerkers die deze ruimte ervaren zijn tevredener, gemotiveerder en productiever. De prijs is bedoeld als aanmoediging en inspiratiebron voor andere bedrijven in de technologische industrie.

Vijf genomineerden, één winnaar

Alle genomineerde bedrijven hebben voorafgaand aan het event de STERK scan ingevuld. Hierbij is er gelet op hoe ze scoren op het thema ruimte. De volgende vijf bedrijven zijn genomineerd:

• Zuidberg Frontline Systems B.V.
• Lely Industries N.V.
• Meijer Group B.V. 
• PAL-V Operations B.V. 
• DutchAero Services B.V.

Na een zorgvuldige afweging is Zuidberg uitgeroepen tot winnaar. Marco Workel, manager data en dienstverlening bij FME, reikte de award uit tijdens het evenement: “Zuidberg verdient deze prijs omdat ze hun medewerkers voorop hebben staan en ze STERK werkgeverschap bottom-up hebben doorgevoerd, van de werkvloer tot de directie. De organisatie is doordrenkt van STERK werkgeverschap. Alle genomineerde bedrijven laten zien dat ze hiermee bezig zijn, het lag heel dicht bij elkaar. Maar Zuidberg is echt een voorbeeld voor de sector.” 

Duale carrièrepaden geven ruimte

Wat Zuidberg uniek maakt is de manier waarop zij omgaan met duale carrièrepaden. Met deze carrièrepaden geven ze vakmensen de kans om inhoudelijk door te groeien en tegelijkertijd trekken ze bewust niet-vakspecialisten aan als managers. Want Zuidberg ziet ook dat managen een vak op zich is. 

Gerlo Schutte, HR-manager bij Zuidberg: “Ik ben blij met deze award voor het team en heel trots op alle medewerkers. We hebben dit samen gedaan.”

Award krijgt vervolg

De STERK werkgeverschap award is een initiatief van FME en wordt vanaf nu jaarlijks uitgereikt. Met deze prijs wil FME werkgevers inspireren om meer werk te maken van sterk werkgeverschap. Daarbij gaat het niet alleen om goede arbeidsvoorwaarden, maar vooral om aandacht voor mensen, hun ontwikkeling en de bedrijfscultuur.