Mki-subsidie om leren en ontwikkelen te stimuleren

Nieuws

Voldoende medewerkers met de juiste skills

20 augustus 2020

Jouw medewerkers zijn de sleutel van het succes van je bedrijf. Daarom is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen. Zo blijf je als werkgever aantrekkelijk en blijven jouw medewerkers voorop als de vakmensen van de toekomst. Maar leren is niet altijd makkelijk: onvoldoende tijd, te weinig capaciteit of een gebrek aan geld staat een leven lang ontwikkelen soms in de weg.

SLIM-regeling

Het kabinet helpt daarom middelgrote en kleine industrie (mki-bedrijven) om tijd en geld te investeren in het leren en ontwikkelen van medewerkers. En daarvoor is de SLIM-regeling ontwikkeld. Vanaf dit jaar is per jaar € 48 miljoen beschikbaar voor mki-bedrijven om leren en ontwikkelen van je medewerkers te stimuleren. Met deze subsidie kun je bijvoorbeeld:

Een bedrijfsschool op te richten
Loopbaanadviezen voor je medewerkers te krijgen
De vaardigheden van medewerkers up-to-date te houden

Tussen maandag 2 maart en dinsdag 31 maart kun je als mki-bedrijf een subsidieaanvraag indienen. Individuele projecten voor het mkb kunnen worden ingediend van 1 september tot en met 30 september 2020.

Hoeveel subsidie?

De subsidie is beschikbaar voor mki-bedrijven tot 250 medewerkers en een maximale omzet van € 50 miljoen over het laatste boekjaar. De subsidie gaat tot maximaal € 25.000.

Kleine bedrijven (tot 50 medewerkers) krijgen 80% subsidie
Middelgrote bedrijven (tot 250 medewerkers) krijgen 60% subsidie

Welke kosten zijn subsidiabel?

Externe kosten van bijvoorbeeld een externe adviseur
Directe interne loonkosten van medewerkers die het project uitvoeren

Criteria

De belangrijkste criteria waar projecten aan moeten voldoen zijn:

Looptijd: maximaal 12 maanden voor mki, maximaal 24 maanden voor grootbedrijven en samenwerkingsverbanden
De initiatieven zijn nog niet gestart bij aanvraag van de subsidie
Minimale subsidie van € 5.000

Maak gebruik van FME

Onze adviseurs kunnen lidbedrijven ondersteunen bij het blijven leren en ontwikkelen van je medewerkersen en zo mogelijk met gebruikmaking van deze SLIM-regeling. Wij brengen de opleidingsbehoefte in beeld (waar wil je naar toe?) en geven je praktisch advies. Wij maken een concreet plan aanpak (wie moet wat kunnen?) en nemen jouw mensen mee om te blijven leren via workshops, coaching en training op maat.

Denk bijvoorbeeld aan:

Leiderschapstrajecten (hoe stimuleren zij mensen om te leren)
Toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan
In kaart brengen van gewenste competenties
Verbeteren en uitvoeren van de gesprekscyclus over loopbaan en ontwikkeling
Teams beter laten samenwerken en samen leren
Persoonlijk leiderschap (motiveren van medewerkers om regie te nemen op de eigen ontwikkeling)
Creëren van praktijkleerplaatsen

Daarnaast verzorgen we de aanvraag, administratie en verantwoording van de subsidie.

Ben je nieuwsgierig? Neem contact met ons op.