Wat mag / wat mag niet?

Internetbankieren, even een bericht op je Facebook-pagina plaatsen, je hotmail checken: mag dat onder werktijd? En in welke mate mag je dit als werkgever controleren? Een heikel onderwerp omdat de meeste werknemers vinden dat de baas niet mag ‘snuffelen’ op hun werk-pc. Een Nederlandse werkgever moet een goede reden hebben om deze informatie te controleren.

In de workshop Privacy in de arbeidsrelatie komen alle aspecten van privacy in de arbeidsrelatie aan bod.

Een greep uit de vragen:

• Wat betekent Brexit voor wat betreft de privacy?
• Wij hebben last van diefstallen. Is cameratoezicht toegestaan?
• Mogen wij internet- en e-mailgebruik van medewerkers controleren?
• Mag ik een sollicitant screenen via Google?
• Wat moet er met een zakelijk LinkedIn-account gebeuren als een medewerker uit dienst treedt?
• Op Facebook verschijnen berichten over ons bedrijf van een medewerker?
• Onze moedermaatschappij in de USA wil inzage in de personeelsdossiers. Kan dat?

Veel vragen uit de praktijk worden doorgenomen en beantwoord door een specialist van FME Advocaten.