De wet- en regelgeving rond sociale zekerheid is complex, verandert vaak en is aan strenge aanvraagtermijnen gebonden. Hierdoor worden subsidie- en vangnetregelingen vaak niet benut, betaal je meer premie dan nodig is en laat je onbedoeld grote sommen geld liggen. Neem bijvoorbeeld de Loonkostenvoordelen, die per werknemer kunnen oplopen tot 18.000 euro. Dat zijn bedragen die je niet wilt mislopen, zeker niet als het proces volledig kan worden geautomatiseerd.