Wanneer we corrigeren voor verschillen in zulke andere kenmerken dan geslacht, dan blijft er een loonkloof van ongeveer 2% over in de technologische industrie. Ook dat is relatief klein ten opzichte van het 7% loonverschil dat landelijk in het bedrijfsleven overblijft na correctie (Bron: CBS Loonverschillen mannen en vrouwen, 2018). Wanneer we kijken naar de ontwikkeling in de periode 2016-2021, dan zien we dat het loonverschil bij FME-leden de afgelopen jaren constant is afgenomen. In 2021 is het verschil nagenoeg verdwenen.

Omgekeerde pay gap onder medewerkers tot 35 jaar

Wanneer we de analyse uitsplitsen naar leeftijdsgroepen, dan valt op dat het beloningsverschil verschilt per leeftijdsgroep. Sterker nog, er is een omgekeerd beloningsverschil voor medewerkers van 35 jaar of jonger. Vrouwen verdienen daar 1,7% meer dan mannen. Voor medewerkers van 35 tot 50 jaar is dat beloningsverschil er wel, maar nog klein. Voor medewerkers ouder dan 50 jaar is de situatie problematischer. Mannen verdienen daar 4,1% meer dan vrouwen. Dit is ook de categorie met het grootste aantal observaties in onze data, waardoor het zwaar weegt op het gemiddelde resultaat over alle medewerkers.

Wat is het beloningsverschil in jouw organisatie?

FME heeft voor haar leden een Eerlijke Beloning Scan ontwikkeld waarmee je het beloningsverschil berekent. De cijfers zijn extra relevant door het initiatiefvoorstel voor de Wet Gelijke Beloning Van Vrouwen En Mannen. Deze wet in de maak geeft werkgevers de verantwoordelijkheid om te laten zien hoe de beloning van vrouwen en mannen van elkaar verschilt. Ondernemingen met meer dan vijftig werknemers krijgen een plicht tot informatieverstrekking hierover. Bedrijven vanaf 250 werknemers moeten zelfs gecertificeerd worden door een onafhankelijk bureau. Om alvast voor te sorteren op deze wet is het belangrijk om te weten hoe het beloningsverschil in het eigen bedrijf is.