Leiderschap tonen en dienend zijn aan het team, innovatie, eigenaarschap en meer betrokkenheid van medewerkers: veel organisaties willen het, maar dit gaat niet bepaald vanzelf. Het vraagt iets van medewerkers en het vraagt veel van leidinggevenden. Leidinggeven vraagt om minder strak sturen, minder controle en juist meer effectief beïnvloeden en coachen. Medewerkers eigen regie geven, betekent leidinggeven vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid. Maar hoe dan? En hoe doen leidinggevenden dit?