Dit voorjaar boog de Hoge Raad zich over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag beëindigen bij ziekte. Dat mag, maar met een nieuwe bepaling in de cao voor uitzendkrachten per 1 juli 2023 moet je als bedrijf rekening houden met het feit dat een uitzendovereenkomst sneller gezien wordt als twee contracten.