Als een medewerker (langdurig) ziek of zelfs arbeidsongeschikt wordt, kan de rekening voor je bedrijf fors oplopen. Je hebt als werkgever immers tal van verplichtingen. Nu, maar ook na afloop van een arbeidsovereenkomst: als een werknemer ziek uit dienst gaat, kun je als werkgever tot wel 12 jaar lang premies verschuldigd zijn. Kun je deze risico’s beperken?