Het woord met de grote C (cultuur) komt af en toe langs in adviestrajecten bij onze lidbedrijven. Soms bij een reorganisatie, fusie, werkingssfeer of cao-verandering, vaak bij duurzame inzetbaarheid- of een Smart Working traject of bij een Medewerkers Tevredenheidsonderzoek. Het hebben van een gezonde bedrijfscultuur is een essentieel aspect van toekomstgericht werkgeverschap. Cultuur is daarin vaak een onderbelicht onderdeel. Het kan echter veel opleveren, als je het continu goed onderhoudt.