Jobengineering maakt het mogelijk om werk en functies zo in te richten, dat deze meebewegen met veranderingen van het bedrijf, medewerkers, markten en technologie. Kern is het werk te laten aansluiten bij wat medewerkers willen en kunnen en bij wat werkgevers bieden en vragen. Met als doel om functies toekomstbestendig te maken en de (toekomstige) inzetbaarheid van medewerkers te optimaliseren.