Diversiteit en Inclusie in de technologische maakindustrie
FME wil dat iedereen in de technologische industrie zich thuis voelt en mee kan doen. Ons doel is om een aantrekkelijke sector te zijn voor iedereen. Waarin elk individu zich veilig, welkom en gewaardeerd voelt. Men zich volledig kan ontplooien, gelijke en eerlijke kansen heeft. We willen niet dat mensen aan de zijlijn blijven staan. Iedereen is welkom en nodig om de maatschappelijke uitdagingen waarvoor we staan te kunnen realiseren.
Kansen diversiteit op de werkvloer
Een diverse, inclusieve, gelijkwaardige en sociale werkomgeving draagt positief bij aan de continuïteit / prestaties van de organisatie. Het levert volgens wetenschappelijk onderzoek verschillende voordelen op. Zo is er een betere besluitvorming, meer innovatie, zijn er betere bedrijfsresultaten en heb je als bedrijf meer tevreden en loyale medewerkers.
Bedrijven aanmoedigen divers en inclusief te zijn
FME spant zich in voor het bevorderen van een bredere diversiteit bij de bedrijven in haar achterban. Er zijn nu veel groepen mensen ondervertegenwoordigd in onze Nederlandse technologische maakindustrie. Dit is een gemiste kans en moet anders. FME gaat de kansen en voordelen van diversiteit en inclusie structureel agenderen en aanjagen bij haar achterban. Dit door middel van een FME-actieprogramma als inspanningsverplichting vanuit de SER Charter 'Diversiteit in bedrijf', maar ook via het aanbieden van tools, dienstverlening en het zichtbaar maken van goede praktijkvoorbeelden vanuit het FME STERK werkgeverschap programma. Ook vanuit het Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie organiseert FME samen met de coalitiepartners gezamenlijke activiteiten. Als ook met de sociale partners vanuit de cao-afspraken uit de strategische agenda.
FME benoemt Joanne Meyboom-Fernhout als boegbeeld diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Joanne Meyboom-Fernhout, Managing Director bij Siemens Smart Infrastructure, is tijdens het eerste FME Vrouwen4Tech event benoemd als het nieuwe boegbeeld voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) bij FME. Ze volgt Helen Kardan op, die is overgestapt van ASML naar TNO. Joanne zal zich de komende twee jaar inzetten voor bredere diversiteit, waarbij ze vooral culturele diversiteit en beoordeling op competenties centraal stelt.
Kiremko: Werkgeluk voor iedereen
Volgens de directeur-grootaandeelhouder van FME-lidbedrijf Kiremko moet iedereen meedoen in de samenleving. Ook ondernemers moeten hun best doen om bijvoorbeeld gendergelijkheid te bevorderen en extra begeleiding te bieden aan medewerkers die dat nodig hebben: "Wij willen graag en steken onze nek uit; we proberen zaken echt aan te pakken."
Diversity Week: Wat je aandacht geeft, groeit
Ons brein produceert elke dag zo’n 60.000 gedachten die als vanzelf ontstaan. Het is echter wetenschappelijk aangetoond dat alles wat je doet, denkt of waar je aandacht aan geeft, de structuur van het brein verandert. Dit proces heet neuroplasticiteit en kun je vergelijken met een cultuurverandering in een bedrijf. Het is een langzaam proces dat veel tijd en energie vraagt. Maar als je blijvend aandacht geeft aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer, zal het groeien.
Gelakte nagels en techniek zijn goed verenigbaar
FME nam vanwege Girls’ Day een kijkje bij één van de vele Nederlandse topbedrijven in de halfgeleiderindustrie: NXP Semiconductors. In de huidige krappe arbeidsmarkt moet je alle zeilen bijzetten om voldoende technisch geschoold personeel te werven. Daar hoort volgens NXP ook continue aandacht voor het werven van vrouwen voor technische beroepen bij.
"Vrouwen en techniek zullen wel niet samengaan"
Het hart van menig politicus, wetenschapper, potentiële werknemer of aandeelhouder maakt een sprongetje bij het horen van de naam ASML. Maar er zijn veel meer pareltjes in de Nederlandse maakindustrie. Helen Kardan (ASML) gaat vandaag op Internationale Vrouwendag als groot voorstander van diversiteit op de werkvloer in gesprek met Judith Vermeulen (Vekon).
Met kleine stappen krijg je al meer vrouwen in de techniek
Meer vrouwen interesseren voor een vacature bij jouw bedrijf in de techniek hoeft niet ingewikkeld te zijn. In een recent pilotproject van het Aanvalsplan Techniek heb ik mogen ervaren dat bij de deelnemende bedrijven inderdaad nieuwe vrouwelijke collega's zijn aangenomen door meer aandacht aan vrouwen op de werkvloer te schenken. Met een praktische checklist wil ik dat in het kader van Internationale Vrouwendag graag delen, zodat we concrete stappen kunnen zetten op weg naar gendergelijkheid.
De magie van hightech
Rolmodellen zijn essentieel in de techniek. In deze serie geeft FME in samenwerking met Holland High Tech het podium aan inspirerende mensen in de hightechsector en horen we hun verhalen, ervaringen en inzichten. In deze aflevering vertelt Laura Kanepe van AWL-Techniek over de kracht van diversiteit, de magie van hightech en hoe nieuwsgierigheid je helpt in de wereld van techniek.
Inclusieve werving en selectie bij Belden
FME-lidbedrijf Belden in Venlo is een goed voorbeeld van hoe je werving en selectie invoert binnen je organisatie. In deze video deelt Belden haar ervaringen met betrekking tot het inclusief maken van hun wervings- en selectieproces en welke voordelen het hen heeft opgeleverd.
Videoreeks vrouwen in de techsector
FME is samenwerkingspartner voor de uitrol van de Human Capital agenda van Holland High Tech. We maken deze videoreeks over diversiteit in de techsector in samenwerking met Holland High Tech. Rolmodellen zijn essentieel in de techniek. Daarom laten wij verschillende rolmodellen aan het woord. Met in deze eerste video Jacquelien Scherpen, hoogleraar bij Rijksuniversiteit Groningen.
Diverse teams presteren beter
Lees ons Interview met Helen Kardan (ASML), over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Kardan is boegbeeld voor de SER-charter diversiteit. "Iedereen doet ertoe, en dat wordt bij ons heel concreet bij de productie van onze lithografie machines. Dat kleinste schroefje en die ene unieke vaardigheid van onze medewerkers zijn cruciaal voor onze klanten om de kleinste chips ter wereld te maken." Kardan komt met tips en adviezen voor mkb-bedrijven om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie integraal onderdeel te laten zijn van jouw bedrijfsvoering.
Vrouwen positief over het werken in de sector
Vandaag is het Internationale Vrouwendag! Een dag met speciale aandacht voor alles wat vrouwen doen en verwezenlijken. In onze sector is het aandeel vrouwen in een technisch beroep momenteel slechts 14%. Zij blijken echter zeer enthousiast en heel positief over hun werk in de technologische industrie. Dit blijkt uit de resultaten van het onderzoek ‘Meer vrouwen interesseren en behouden voor de Metalektro’, dat Berenschot in opdracht van de sociale partners in het najaar van 2022 binnen de sector heeft uitgevoerd.
Limburgse vlaai en een Amerikaanse beursnotering
Bij het Hamilton Sundstrand Customer Support Center in Maastricht onderhouden en reviseren 125 mensen cruciale vliegtuigonderdelen uit de burgerluchtvaart. Recent ging deze Limburgse vestiging van een groot Amerikaans concern aan de slag met de bedrijfscultuur. Met alleen goede primaire arbeidsvoorwaarden trek je geen jong talent meer aan.
FME tekent SER Charter Diversiteit
Vandaag heeft FME de Charter Diversiteit van de SER ondertekend. Met deze ondertekening gaat FME werk maken van een inclusieve bedrijfscultuur bij haar achterban. Het FME boegbeeld voor Diversiteit en Inclusie wordt Helen Kardan, Senior Manager Key Supplier Account en MT-lid bij FME-lidbedrijf ASML.
FME gaat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie agenderen en aanjagen in de technologische maakindustrie. Dit door goede voorbeelden zichtbaar te maken en handelingsperspectief te bieden voor de FME-leden. Ook gaan wij leden enthousiasmeren om de SER Charter te ondertekenen
Monique van Haasteren
Meer weten? Neem contact op
Projectmanager Arbeidsmarkt & Onderwijs
